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杏彩娱乐公司各阶段人与事的关系

时间: 2017-07-18 来源:未知 作者:admin 点击:
经常听一句话先做人,再做事,初听起来,着得很有道理,细究一下也不尽然。为什么?个人经验着得分公司各个阶段来看更全面一些。 杏彩娱乐 公司起步期: 只做事,不做人这段时间,谁能将事情做好,比什么都强,能将事情做好就是王道,英雄不问出处,很多小人物
经常听一句话“先做人,再做事”,初听起来,着得很有道理,细究一下也不尽然。为什么?个人经验着得分公司各个阶段来看更全面一些。
 
杏彩娱乐公司起步期:
 “只做事,不做人”这段时间,谁能将事情做好,比什么都强,能将事情做好就是王道,英雄不问出处,很多小人物虽出身草莽也能在脱颖而出,因为他把事做好了,最终成为元老。
 
杏彩娱乐公司成长期:
“既做事,又做人”这时期,既要将事做好,人也要做好,业绩与团队建设两不误,需要综合能力人才。因业务增长,部门扩张,做事与做人兼备。
 
杏彩娱乐公司成熟期:
这时期才是“先做人,再做事",项目运营正常,公司各项制度与流程健全,因此沟通协调能力为主,业务能力为辅。
 
杏彩娱乐公司衰退期:
这时期“只做人,不做事”,任何行业,任何公司都有淘汰的一天,认清事实,不作为,少作为,越作为越做事,只会加速它的死亡。
公司加此,做项目也一样,因此作为公司领导与项目负责人,需要清楚各阶段,需要什么人匹配,不要点错了将,用错了人!
 
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